AKADEMYS

Louis MENARD est conseil en entreprise.

Agé de 58 ans, il vit depuis plus de 18 ans grâce à Internet.

Il est intervenu auprès de plusieurs centaines d'entreprises, allant de la TPE à la PME de plus de 500 salariés.

Aujourd'hui, il a créé la plateforme Akademys pour partager avec vous ses connaissances, et vous aider à réaliser vos objectifs.

Des systèmes simples et astucieux pour développer votre business.

Des formations-coaching en visio-conférence

pour réussir vos projets internet.

Qui ?

Marie Canzano, PDG du cabinet de chasse de tête Digital Jobs.

Quoi ?

Une étude menée par le cabinet auprès de ses clients, sur leurs perspectives RH en temps troublés.

Comment ?

Une vingtaine de clients du cabinet on répondu, dans les secteurs suivants :

– Conseil : Agences Data, Agences Digitale, Cabinets Conseil, ESN
– Corporate : Luxe, Pharmacie, Tourisme, Food
– Start up / Scale Up

Conseil :
Le chômage partiel est employé pour certaines positions (sur les fonctions support : Talent Scout, RH, Juridique, Finance, mi temps sur les rôles de CP/Experts placés chez les clients corporate, depuis début avril)
Le gel des nouveaux recrutements prendra fin pour certains à la fin du confinement, et pour d'autres au troisième trimestre.
L'onboarding des nouveaux embauchés pré-confinement est étalé sur la période Mai/Juin/Juillet

Corporate:
Le tourisme gèle ses recrutements sur ce second trimestre, voire sur toute l'année.
Le luxe gèle une partie des recrutements dont les process avaient été lancés juste avant le confinement.
Le Consumer Product Good : les recrutements en cours sont maintenus, en 100% video en ligne.
De façon générale les postes stratégiques sont maintenus, mais doivent passer par des process de dérogation/validation des comités exécutifs.
Des candidats ont reçu leurs promesse d'embauche par mail et on accepté leurs offres à distance , sur des process démarrés en face à face et aboutis en ligne (Grande Distribution, Entertainement)
L'onboarding des candidats nouveaux embauchés pré-covid se fait à distance. Ces nouveaux embauchés sont payés mais ne travaillent pas.

Start up / Scale Up
Les recrutements Tech et Growth, lancés avant le confinement et prévus en process de 6 à 8 semaines sur Q2 sont maintenus.
En revanche, les recrutements hors Tech et Growth qui devaient être lancés sur Q2 sont mis en attente, avec reprise prévue en sortie de confinement.
Une dizaine de start ups françaises continuer à publier de nouvelles offres d'emploi ici.

L’article Les RH au temps du Pangolin, quelles perspectives ? est apparu en premier sur Petit Web.